Sandra Zuluaga

¡Rumbo al modelo laboral híbrido!: tres aspectos que deben cuidarse con atención  por Sandra Zuluaga   Si se pone atención a estos tres aspectos de la cultura laboral, la transición al modelo híbrido será exitosa. Si no, el experimento podría fallar estrepitosamente.

  Cómo atraer realmente talento neurodivergente a la empresa por Sandra Zuluaga Si te has preguntado por qué no llega más talento neurodivergente a tu puerta o por dónde empezar para lograrlo, aquí encontrarás algunos consejos y ejemplos valiosos.

  La neurodiversidad en la empresa: por qué importa incluirla en la fuerza laboral por Sandra Zuluaga Incluir a personas con neurodiversidad en una organización nos exige comprenderlas mejor. El primer paso está en reconocer sus puntos a favor y cómo pueden aportar valor a cualquier organización.

¿Qué ofrece el futuro del trabajo a las personas con discapacidad? por Sandra Zuluaga R.    Aprovechemos que el futuro del trabajo facilita el trabajo en muchos niveles, y llevemos ese cambio también en la concepción que tenemos sobre el talento de las personas con discapacidad.

Cuidado, freelancers: el burnout creativo está al acecho Por Sandra Zuluaga R.   “No cuento las abdominales. Solo empiezo a contar cuando empieza a doler, porque esas son las que cuentan”. Muhammad Ali Pensar es cansado, y quienes se dedican a pensar para vivir deben cuidar de su mente con el mismo esmero que un deportista cuida su cuerpo. 

Burnout digital: el fantasma de la hiperconexión Por Sandra Zuluaga R.   La generación millennial creció convencida de que, entre más ambiciosa y más productiva, alcanzaría más rápidamente las metas y expectativas que se autoimpuso desde la su tierna juventud. Muchos de ellos, sin embargo, han tenido que aprender a replantearse lo que significa ser productivos para poder tener éxito en un mundo que resultó muy diferente al que se imaginaron.