Sandra Zuluaga

Encontrar el propósito juntos: por qué ayudar a tus empleados para que se identifiquen con la empresa   Por Sandra Zuluaga R.  Identificarse con la empresa no es una labor de los empleados, sino de la conexión que el entorno laboral construye. No es fácil, pero trae beneficios que hacen que valga la pena.

La frase “en lo próspero y en lo adverso” gana potencia cuando la pareja tiene que enfrentarse a los síntomas del burnout. Estos son mis consejos para resolverlo juntos. Por Sandra Zuluaga R.  “Aunque una pareja con dos personas con carrera puede significar el doble de estrés, en realidad puede ser una buena oportunidad para encontrar comprensión y entendimiento”.

20 años y 5 matrimonios después: lo que he aprendido sobre amor y trabajo Me encantaría decir que tengo la fórmula infalible para equilibrar la vida en pareja y la profesional… pero lo que sí tengo es experiencia y un buen compañero del que he aprendido que no es imposible. Por Sandra Zuluaga R.  “Por desgracia, el amor por sí solo no es suficiente para que la relación prospere.”

Divorcio gris: ¿problema o solución? Por Sandra Zuluaga R.  ¿Es el divorcio gris una muestra del fracaso de la institución del matrimonio, un síntoma inevitable de estos tiempos o el desenlace de una escalada de situaciones negativas? En el artículo anterior, hablé sobre el reto que es mantener un equilibrio saludable en las parejas de doble ingreso y la manera en que el crecimiento profesional de ambas personas debe ser una prioridad también para las empresas, ya que de eso depende retener y captar talento humano valioso.  No olvides leer mi artículo anterior: http://www.sandrazuluaga.com/2024/10/Como y por que evitar que la empresa sea el mal tercio en una pareja.html Ahora es momento de hablar sobre cómo afecta directamente a la pareja cuando no se toman ciertas medidas que permitan el desarrollo afectivo, en sus carreras y, por lo tanto, la satisfacción en sus vidas. Una de las consecuencias de esto es lo que se conoce como «divorcio gris». Qué es el divorcio gris El divorcio gris

Cómo (y por qué) evitar que la empresa sea el mal tercio en una pareja por Sandra Zuluaga   Una pareja de profesionales es la norma actualmente. Cuando la empresa no ayuda a que ambos puedan desarrollarse, tiene mucho qué perder

¡Rumbo al modelo laboral híbrido!: tres aspectos que deben cuidarse con atención  por Sandra Zuluaga   Si se pone atención a estos tres aspectos de la cultura laboral, la transición al modelo híbrido será exitosa. Si no, el experimento podría fallar estrepitosamente.